ホーム障がい者の働く場レポートおおつかがゆく > 障がい者と働くと社員が成長し、会社が成長することを実感しています。

障がい者の働く場レポート

障がい者と働くと社員が成長し、会社が成長することを実感しています。

税理士法人 古田土会計
専務取締役 吉田 由美子 さん
リーダー 十河 寿寛 さん

「日本一元気な朝礼」と呼ばれるユニークな朝礼で有名な税理士法人古田土会計さん。
障がい者雇用は経営計画書の長期事業構想にきちんと明記されていたのだそう。まさに有言実行で取り組んでいる障がい者雇用についてお話をうかがいました。

こちらがその有名な朝礼の風景。
「日本一元気な朝礼」には年間1000名もの見学者が来るのだとか。
全社員が一同に介して行われます。
おおつかも参加させていただきました。

 

 

古田土会計で働く障がい者スタッフのおひとり伊藤さんです。
すがすがしい笑顔が印象的。


決算報告書の入力や、年末調整データの入力などを行っています。

 

専務の吉田さん、障がい者雇用担当の十河さんにお話をうかがいました。

おおつか:障がい者雇用に取り組まれたきっかけというのは?

吉田さん:会社の社会貢献活動として福祉事業所で生産した製品を購入するなどはしていました。企業としてもゆくゆくは障がい者雇用に取り組みたいという思いはありました。
経営計画書の長期事業構想には「障がい者雇用に取り組み社会に貢献する」と明記もしていましたが、会計事務所で障がい者雇用はできるのだろうかという気持ちがありました。会計事務所はお客様の重要な機密書類を取り扱うことも多いですしね。

 

おおつか:なるほど。

吉田さん:そんな折、お客様に出すDMの封入の作業を依頼していた福祉事業所から、知的障がい者を採用してほしいと依頼があったのです。機密書類のシュレッダーや、お客様からお預かりした領収証などのファイリング、給与明細の封入などで貢献できるという提案で。

おおつか:どうされたんですか?

吉田さん:はいと即答するに不安もありましたが、弊社の経営計画書にも「障がい者雇用をする」と明記してありますし、福祉事業所の職員さんも毎日来てくれる。思い切って採用に踏み切りました。

障がい者雇用担当の十河さんです。

十河さん:精神障がい者雇用と言っても、まったく知識もありませんでした。正直怖かったです。不安も大きかったです。

おおつか:どうされたんですか?

十河さん:セミナーにも出ました。見学にも行きました。そのうえで就職に向けて訓練中の精神障がい者に実習してもらいました。その後トライアル雇用も経て、短時間の勤務からスタートしていきました。

おおつか:そうしたら?

吉田さん:心配は杞憂でした。すぐに職場に慣れてくれ、仕事もきちんとやってくれました。
5年たった今ももちろん、働き続けてくれています。

吉田さん:もっと多くの障がい者を採用したいと思ったときはもう少し工夫が必要でした。機密書類のシュレッダーなどの軽作業的な仕事では、仕事量が足りない。

おおつか:それで精神障がい者の採用に取り組まれたという事ですね。採用の決め手はなんだったのでしょうか?

十河さん:仕事の正確性です。吉田が「スピードより正確性を重視しなさい」と言ってくれました。われわれ会計事務所は正確性が何より大事です。吉田があえてきちんと「正確性」と言ってくれましたので安心して伊藤を採用できました。

十河さん:そして伊藤はとてもスムーズに職場に適応してくれました。意欲も高くて、入社してから簿記2級の資格を取ってくれたりして、どんどん職域も広げてくれました。障がい者スタッフのリーダー的存在でもあります。

おおつか:すごく順調に行ったんですね。

十河さん:実はそうでない経験もしています。2人目に採用した精神障がい者は1か月半ほどで退職となっています。

おおつか:伊藤さんとその方(退職した精神障がい者)の違いは何だったんですか?

十河さん:支援機関の方に、「お世話になっていた」という理由で採用したんです。何かあっても支援機関に頼ればいいという気持ちがあったんだと思います。今振り返ると、症状が安定していない人で、いわゆる就労の準備が整っていなかったと思います。その人を採用段階で見極めずに入社させてしまった。この経験は大いに教訓になりました。

おおつか:障がい者スタッフの仕事について教えてください。

十河さん:現在5名の障がい者が就労中で、知的障がい者1名、在宅雇用の身体障がい者1名、精神障がい者は3名です。精神障がいのあるスタッフは、主に決算報告書の入力、年末調整、年度更新、算定の給与データ入力などの業務の一翼を担ってもらっています。

吉田さん:彼らが「やらなければならないけれどできていないこと」をやってくれていますので、社員たちは本当に感謝しています。

吉田さん:障がい者法定雇用率というのはいい制度だと思います。
本来障がい者雇用というのは、義務だからやるということではいけないとは思いますが、法定雇用率というのがきっかけで意識が変わります。そうでなければずっとよそ事のままなんでしょうね。

吉田さん:あらためて考えてみると、障がい者というのは社員の身内に一人や二人は必ずいます。障がい者雇用を始めた後、障がい者を家族に持つ社員から感謝を伝えられたこともありました。障がい者を雇用することで、他の社員の幸せや安心感にも貢献できているんだと感じました。

おおつか:今後のご計画についておきかせください。
吉田さん:仕事の幅をどんどん習得していってもらって会社に貢献してもらいたい。現在5名の障がい者を10名にまで増やしたいと思っています。会計事務所は、その時期その時期で決まっているルーティン業務がありますので可能性がたくさんあると思っています。そして将来は、障がい者だけでなく、高齢者や母子家庭のお母さんなど就労の困難な方たちをもっとたくさん採用して、その部門だけ採算をとれるようにしたい。別会社化も夢じゃないですね。

~おおつかのひとりごと~

中小企業での障がい者雇用においては経営層の姿勢が明暗を分けると言っても過言ではない。だがそれだけでは「障がい者と健常者があたりまえに働く職場」にはならない。社員たちに「障がい者と一緒に働いてよかった」と思われなければならない。そのための「仕組み」がとても大事だ。職域の選定、特性の理解、社員たちの理解と協力、そして本人の努力。機能させるための「仕組み」がとても大事だ。障がい者雇用の担当者として十河さんを抜擢した時、「肯定的な考え方」「行動力」「社内への影響力」を判断基準にしたそう。担当者という「環境」も障がい者雇用の仕組みの一つと言えよう。

  • おおつかがゆく一覧
  • 企業の方へ
  • 行政福祉事業者の方へ

訪問先データ

会社名:税理士法人 古田土会計
所在地:東京都江戸川区西葛西5-4-6アールズコート302
従業員数:159人(うち障がい者数:5人)
http://www.kodato.com/

 
障がい者採用に役立つ情報を無料でご提供します。
  • 障害者雇用のためのATARIMAEメソッド早わかりガイドブック
  • 就業規則・雇用契約書考え方のポイント
  • 雇用管理のポイント~発達障害者編~
  • 雇用管理のポイント~精神障害者(統合失調症)編~
  • 業務指示のポイント~知的障害者編~
  • 部門別情報収集シートの活用
  • プロフィールシート
  • 障害者雇用防災対策マニュアル
  • 障害者面接のポイント
  • 業務日誌


お問い合わせ・ご相談・ご依頼はこちら
お問い合わせ

電話でのお問合せ
企業向けサービスサイト

最新の記事

外部支援機関の力を借り、安心して雇用が進められました

スタッフ同士のコミュニケーションや笑顔が多い現場になりました

複雑な客室清掃業務も、分解すれば障害者スタッフが活躍できます

信頼できる、大切に育てていきたい人材です

一人ひとりの“得意”を生かす、チーム制が効果的です

障害者のための改善は、すべての社員に役立ちます

障害者雇用は、サービスのあり方を考えることにつながります

作業手順を教えるというより、「プロを育てる指導を」と伝えています

働きやすさと働きがいを創造することが安定雇用を生む

能力の引き出し方次第で、障害者はどんな仕事でもできますよ

障害者雇用を頑張っていると、お客様も評価してくださる時代です

工夫が生まれ、人が育ち、業績がよくなる。障がい者雇用のメリットは想像以上に大きい

障害者社員の方が、働くことについての意識が高いような気がします。

店長のマネジメントスキルの高い店は障害者雇用もうまく行くと実感しています

授業を見学し、採用しない理由はないと思いました。

会社の発展を支える貴重な労働力として期待しています

現場責任者が大丈夫だという意識を持てれば、障害者雇用は広げられると思います。

障害があっても大丈夫。一人分の労働力として十分期待できます

障害者スタッフの頑張りが清掃現場を支えています

障害の特性と言われる「こだわり」が、仕事の「まじめさ」「きちんとさ」になる

障害者が働きやすくするためにした工夫で他の清掃スタッフも働きやすくなりました

障害者を大切にするということは、きちんと指導して一人前にすることだと思っています

障がい者の可能性を追求したら障がい者雇用率10%になりました

3ヶ月あれば、プロの仕事ができるようになります。

障がい者と働くと社員が成長し、会社が成長することを実感しています。

せっかくの能力を育てて戦力化しなければもったいないと思います

健常者と同じライン構成、同じ生産スピード。特例子会社だという甘えは一切ありません。

北海道から沖縄まで 全国レベルでの雇用創出に取り組んでいます

一緒に働くようになって社員がやさしくなりました

精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。

「個性の尊重」はグループ全体の信念。 信念のもとに、ひとりひとりが輝く障がい者雇用に取り組んでいます。

その人の得意なことが戦力になる職場です

障がい者本人と指導役の組み合わせが安定雇用の秘訣です

「さまざまな個性や背景を持った人間を受け入れる」建学の精神の実践としての障がい者雇用を

はっきり言って、「仕事出来る」と感じています

京王電鉄、京王グループ企業の底力として多くの知的障がい者が活躍しています

経験したことのすべてが今のノウハウになっています

障がい者を戦力化するためには、期待し、責任のある仕事をしてもらうこと

障がい者雇用を成功させるには 就労支援機関との連携がポイントだと思います

障がいのある人もない人も共にチャレンジできる職場づくりを目指しています

親会社の事業と利益に直結する業務を追求

ぐるなびの営業支援部隊として飲食店とお客様をつなぐ仕事をしています!

「会社のど真ん中の仕事」を担ってもらっています

「障害者が主役の会社」だからこそきちんと利益を出し続けています

意欲重視の採用で法定雇用率を大きく上回る実雇用率を達成

9拠点に多様な障がい者を配置し一気に障がい者雇用率3%を達成

「よく生きる」社員を増やすため、人を育て事業を育てていきます

障がい者雇用1号店のフォーマットを広げて150人の雇用が実現

障がい者は決してできない人たちではないのです

組織横断型のプロジェクトチームの存在と障がい者の質の高い仕事が職域を広げていきました

発達障害者の強みを生かした職域開拓に挑戦し続けます

障がいのある人もない人も気兼ねなくお越しいただけるカフェです

「一緒に働いてこそノーマライゼーション」を実践していきます

“仕事ありき”の採用で、全社員がいきいき働ける環境作りを目指します

あたりまえですが「戦力として」採用しています

最先端の医療現場が取り組む「病院らしい障害者雇用」

障害者の強みを最大に発揮させることで行列のできるレストランを作れました

インターンシップで受け入れた障がい者を採用しました

働く喜びを実感して認め合って広げる会社を目指しています

「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです

戦力だから長続きするんです。戦力だから本人も幸せを感じるんです

地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています

1年前は一緒に働くイメージが持てなかったのに、今は普通の風景になりました

企業は障がい者とともに成長できるのです

障がい者を戦力化することは会社の責任だと思っています

多くの障がい者が活躍できる職場を作ります!

本人も店舗にもハッピーな障がい者雇用を目指してます

「やればできる」を実感しながら仕事をしています。

障害のある社員に月給25万円払える会社を本気で目指しています

今では一緒に働く親会社のスタッフたちとランチへ行く仲になっています

本質的な社会貢献は障がい者とともにはたらき、ともにいきることです

「居酒屋業界トップ」を支える縁の下の力持ち!お掃除プロフェッショナル集団

ものすごくうまいパン屋。実は障がい者が働いていた」を目指しています

グループ会社の誰より顔が広いのが我が社の主役である知的障がい者社員たちです

全国初!障がい者による障がい児のための学習クラブ 翔和学園

障害のある人もない人も一緒に働くたい焼き屋さんが茅ヶ崎に誕生

人間力の高い社員のいる職場なら障がい者雇用は簡単です

トップの掛け声から始まったナチュラルな障がい者雇用

小島靖子さんが立ち上げた障がい者が働く「街のど真ん中のレストラン」

「障がい者雇用と農業でニッポンを元気にしたい」

元料理長が夢を実現!地産地消のユニバーサルレストラン

「仕事をする上では彼らを障がい者扱いする必要はありません。十分戦力になってくれます。」

「行政こそ知的障がい者雇用の範を示す必要がある」

うまくいかないのは障害のせいではない 仕組みが悪いのだ

施設から飛び出してやる以上は意地でも雇用をつくらなきゃ!そう思ってます。

最高の売場にするために障がい者の仕事は欠かせません

事業として自立しているからゴーイングコンサーン(永続的発展)が可能なのです

定年まで勤め上げられる職場づくりを目指しています

コンビニの店舗で就労に向けた訓練ができる!

音楽が聴けて、杜の都仙台の古いお屋敷町・長町に誕生した「遊楽庵・びすた~り」

地域別

北海道・東北

関東

中部・北陸

関西

中国

九州・沖縄