ホーム障がい者の働く場レポートおおつかがゆく > 「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです

障がい者の働く場レポート

「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです

株式会社インテリジェンス・ベネフィクス(株式会社インテリジェンス特例子会社)
業務受託チームマネジャー 鈴木 保男さん

設立は2008年。総合人材サービスを展開するインテリジェンスグループの特例子会社です。 特例子会社の第三世代と言えばよいのでしょう か。 身体、知的、精神、発達障害のある従業員がオフィスワークを中心に活き活きと働いておられます。


東京本社オフィスのビルです。
西新宿です。


業務のとりまとめを担当している鈴木さんです。
おおつか:障害者雇用に関しての関心やご経験はなかったと伺いました。
鈴木さん:一緒に働いていた従業員のひとりに聴覚障害者がおりましたが、特別の対応をしているわけでもありませんでした。 


鈴木さん:
自身も上肢に障害があるのですが、自分が「障害者」だという意識が希薄だったこともあり、「障害者は会社に貢献してもらえるほどは働けないのではないか」と思っていました。
おおつか:どうやってはじめられたのですか。
鈴木さん:スタートは本社四谷オフィスの会議室からで、すぐに丸の内の丸ビル本社ビルのセミナールームがオフィスになりました。


鈴木さん:
特例子会社設立前に雇用されていた身体障害者に加え、あらたに内部障害者と精神障害者を採用してのスタートでした。精神障害と言う障害がいったいどのようなもので、どう対応すればよいかなんて、全く知りませんでした。必死でした。 


お仕事の風景を拝見いたします。
こちらのオフィスで、インテリジェンスグループから
受託した事務、軽作業を行っておられます。 


社内資料の作成、ダイレクトメールの発送、
各種データ入力、文書管理などなど。
その数は100種類以上にも及ぶそうです。 


聴覚障害のある社員さんとのコミュニケーションの様子です。


筆談と手話をつかって、サクサクお仕事が進んでいきます。 


デスクの上には、自分の目標が立ててあります。
「今期の自分の役割」と「具体的な目標」がびっしり書いてあります。 


鈴木さん:
全社で従業員は88名。うち障害者は85名です。
おおつか:指導員は2名ですか?すごいですね。
どうやったらそんなことが実現できるのですか?
鈴木さん:簡単です。障害があってもリーダーはできます。リーダーとして出来る人がリーダーをやればいいのです。障害のあるなしは関係ないですよね。 

おおつか:
鈴木さんの主なお仕事は何ですか?
鈴木さん:仕事の開拓、業務の切り出し、条件折衝的な仕事がメインです。
従業員のケアや相談は、精神保健福祉士と企業内ジョブコーチ資格をもつ野村が担当します。 相談も業務時間中は極力行わず、お昼休みや業務終了後というメリハリをつけます。 


おおつか:
それにしてもすごいですね~!
鈴木さん:親会社のインテリジェンスの企業理念は「働くを楽しもう」です。働くを楽しむには、仕事そのもの、役割、責任、成長などの沢山の要素が必要です。当社の従業員にも「働く」を楽しんでもらいたい。障害があってもなくても同じ価値観です。 

<企業内ジョブコーチの野村さんにおうかがいしました>


おおつか:
実に多種多様の障害特性の方が働いていらっしゃいますね。
野村さん:四肢障害、内部障害、聴覚障害、視覚障害、知的障害、精神障害、発達障害など広範囲です。 障害の特性で採用したのではなく、会社に合う人を、と思って採用して言ったらこうなりました。 

おおつか:
「会社に合う人」とはなんでしょう?
鈴木さん:最も大切なことは「みんなと一緒に仕事ができること」です。そして働く意欲、一定の体力、ちょっと負けず嫌いな性格も大事なポイントかな。
おおつか:さすが!人材ビジネスを展開している企業ならではですね! 


おおつか:
ケアが大変ではないですか?
鈴木さん:意識的にではないのですが自立心を発揮しなければならない環境になってます(笑)。
もっと手厚くなければならないという考え方もあると思います。当社を見ると保護的環境ではないことで伸びていくということを経験的に感じています。 


おおつか:
今後のビジョンをお聞かせください。
鈴木さん:現在障害者リーダーが3名います。その次に続くリーダーを育てたいですね。
障害のあるなしに関わらず従業員全員が「働くを楽しむ」会社を目指して頑張っていきます。

~おおつかのひとりごと~

誤解を恐れずにいいますと「素敵な放置プレイ」っていうのでしょう。
でもそれって「ナチュラルサポート」というのではないでしょうか。
障害者従業員を障害者として特別扱いするのではなく、
共にはたらく企業人として、期待し、教育し、厳しくするところは厳しく、ケアするところはケアする。
「特例子会社のあるべき論」はいろいろあると思いますが、おおつか的にはこういう会社大好きです~!!

  • おおつかがゆく一覧
  • 企業の方へ
  • 行政福祉事業者の方へ

訪問先データ

会社名:株式会社インテリジェンス・ベネフィクス
所在地:東京都新宿区西新宿
TEL:03-6385-6142
従業員:88名(うち障がい者85名 身体、知的、精神(発達障害を含む))
http://frontier-challenge.co.jp/company/

 
障がい者採用に役立つ情報を無料でご提供します。
  • 障害者雇用のためのATARIMAEメソッド早わかりガイドブック
  • 就業規則・雇用契約書考え方のポイント
  • 雇用管理のポイント~発達障害者編~
  • 雇用管理のポイント~精神障害者(統合失調症)編~
  • 業務指示のポイント~知的障害者編~
  • 部門別情報収集シートの活用
  • プロフィールシート
  • 障害者雇用防災対策マニュアル
  • 障害者面接のポイント
  • 業務日誌


お問い合わせ・ご相談・ご依頼はこちら
お問い合わせ

電話でのお問合せ
企業向けサービスサイト

最新の記事

外部支援機関の力を借り、安心して雇用が進められました

スタッフ同士のコミュニケーションや笑顔が多い現場になりました

複雑な客室清掃業務も、分解すれば障害者スタッフが活躍できます

信頼できる、大切に育てていきたい人材です

一人ひとりの“得意”を生かす、チーム制が効果的です

障害者のための改善は、すべての社員に役立ちます

障害者雇用は、サービスのあり方を考えることにつながります

作業手順を教えるというより、「プロを育てる指導を」と伝えています

働きやすさと働きがいを創造することが安定雇用を生む

能力の引き出し方次第で、障害者はどんな仕事でもできますよ

障害者雇用を頑張っていると、お客様も評価してくださる時代です

工夫が生まれ、人が育ち、業績がよくなる。障がい者雇用のメリットは想像以上に大きい

障害者社員の方が、働くことについての意識が高いような気がします。

店長のマネジメントスキルの高い店は障害者雇用もうまく行くと実感しています

授業を見学し、採用しない理由はないと思いました。

会社の発展を支える貴重な労働力として期待しています

現場責任者が大丈夫だという意識を持てれば、障害者雇用は広げられると思います。

障害があっても大丈夫。一人分の労働力として十分期待できます

障害者スタッフの頑張りが清掃現場を支えています

障害の特性と言われる「こだわり」が、仕事の「まじめさ」「きちんとさ」になる

障害者が働きやすくするためにした工夫で他の清掃スタッフも働きやすくなりました

障害者を大切にするということは、きちんと指導して一人前にすることだと思っています

障がい者の可能性を追求したら障がい者雇用率10%になりました

3ヶ月あれば、プロの仕事ができるようになります。

障がい者と働くと社員が成長し、会社が成長することを実感しています。

せっかくの能力を育てて戦力化しなければもったいないと思います

健常者と同じライン構成、同じ生産スピード。特例子会社だという甘えは一切ありません。

北海道から沖縄まで 全国レベルでの雇用創出に取り組んでいます

一緒に働くようになって社員がやさしくなりました

精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。

「個性の尊重」はグループ全体の信念。 信念のもとに、ひとりひとりが輝く障がい者雇用に取り組んでいます。

その人の得意なことが戦力になる職場です

障がい者本人と指導役の組み合わせが安定雇用の秘訣です

「さまざまな個性や背景を持った人間を受け入れる」建学の精神の実践としての障がい者雇用を

はっきり言って、「仕事出来る」と感じています

京王電鉄、京王グループ企業の底力として多くの知的障がい者が活躍しています

経験したことのすべてが今のノウハウになっています

障がい者を戦力化するためには、期待し、責任のある仕事をしてもらうこと

障がい者雇用を成功させるには 就労支援機関との連携がポイントだと思います

障がいのある人もない人も共にチャレンジできる職場づくりを目指しています

親会社の事業と利益に直結する業務を追求

ぐるなびの営業支援部隊として飲食店とお客様をつなぐ仕事をしています!

「会社のど真ん中の仕事」を担ってもらっています

「障害者が主役の会社」だからこそきちんと利益を出し続けています

意欲重視の採用で法定雇用率を大きく上回る実雇用率を達成

9拠点に多様な障がい者を配置し一気に障がい者雇用率3%を達成

「よく生きる」社員を増やすため、人を育て事業を育てていきます

障がい者雇用1号店のフォーマットを広げて150人の雇用が実現

障がい者は決してできない人たちではないのです

組織横断型のプロジェクトチームの存在と障がい者の質の高い仕事が職域を広げていきました

発達障害者の強みを生かした職域開拓に挑戦し続けます

障がいのある人もない人も気兼ねなくお越しいただけるカフェです

「一緒に働いてこそノーマライゼーション」を実践していきます

“仕事ありき”の採用で、全社員がいきいき働ける環境作りを目指します

あたりまえですが「戦力として」採用しています

最先端の医療現場が取り組む「病院らしい障害者雇用」

障害者の強みを最大に発揮させることで行列のできるレストランを作れました

インターンシップで受け入れた障がい者を採用しました

働く喜びを実感して認め合って広げる会社を目指しています

「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです

戦力だから長続きするんです。戦力だから本人も幸せを感じるんです

地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています

1年前は一緒に働くイメージが持てなかったのに、今は普通の風景になりました

企業は障がい者とともに成長できるのです

障がい者を戦力化することは会社の責任だと思っています

多くの障がい者が活躍できる職場を作ります!

本人も店舗にもハッピーな障がい者雇用を目指してます

「やればできる」を実感しながら仕事をしています。

障害のある社員に月給25万円払える会社を本気で目指しています

今では一緒に働く親会社のスタッフたちとランチへ行く仲になっています

本質的な社会貢献は障がい者とともにはたらき、ともにいきることです

「居酒屋業界トップ」を支える縁の下の力持ち!お掃除プロフェッショナル集団

ものすごくうまいパン屋。実は障がい者が働いていた」を目指しています

グループ会社の誰より顔が広いのが我が社の主役である知的障がい者社員たちです

全国初!障がい者による障がい児のための学習クラブ 翔和学園

障害のある人もない人も一緒に働くたい焼き屋さんが茅ヶ崎に誕生

人間力の高い社員のいる職場なら障がい者雇用は簡単です

トップの掛け声から始まったナチュラルな障がい者雇用

小島靖子さんが立ち上げた障がい者が働く「街のど真ん中のレストラン」

「障がい者雇用と農業でニッポンを元気にしたい」

元料理長が夢を実現!地産地消のユニバーサルレストラン

「仕事をする上では彼らを障がい者扱いする必要はありません。十分戦力になってくれます。」

「行政こそ知的障がい者雇用の範を示す必要がある」

うまくいかないのは障害のせいではない 仕組みが悪いのだ

施設から飛び出してやる以上は意地でも雇用をつくらなきゃ!そう思ってます。

最高の売場にするために障がい者の仕事は欠かせません

事業として自立しているからゴーイングコンサーン(永続的発展)が可能なのです

定年まで勤め上げられる職場づくりを目指しています

コンビニの店舗で就労に向けた訓練ができる!

音楽が聴けて、杜の都仙台の古いお屋敷町・長町に誕生した「遊楽庵・びすた~り」

地域別

北海道・東北

関東

中部・北陸

関西

中国

九州・沖縄