ホーム障がい者の働く場レポートおおつかがゆく > 3年で100人の障害者雇用が目標。 貪欲にビジネスチャンスを追求していきます

障がい者の働く場レポート

3年で100人の障害者雇用が目標。 貪欲にビジネスチャンスを追求していきます

東京グリーンシステムズCSKホールディングス株式会社【東京都・多摩市】 取締役CSR室長 長谷川 伸治さん

3年で100人の障害者雇用が目標。貧欲にビジネスチャンスを追求していきます

東京グリーンシステムズ株式会社(以下「tgs」といいます)は、株式会社CSKと東京都、多摩市との第3セクター方式による特例子会社です。今回おじゃましたのは、今年(2007年)6月に多摩市永山から移転した多摩市山王下の新社屋。年間1万5千鉢の胡蝶蘭の自社栽培を開始されました。本社屋に隣接する形で胡蝶蘭の直売ショップもオープン。地域にお住まいの方もたくさん来店されています。オフィスも素敵、働いているスタッフの方も素敵でした。tgsは、その会社名からも想像されるとおり、グリーンビジネスは得意分野です。ただ、それ以外の事業も実に多種多彩です。福祉起業を目指す皆様は『事業アイディア』が見つかるかも。

 

じゃーん。本社屋全景。広いです。

 

 

 

 

栽培している胡蝶蘭のガラスハウスです

 

 

 

 

こちらは、オフィスです。

 

 

 

 

お話をうかがった取締役CSR室長の長谷川伸治さんです。

 

 

 

おおつか:何人の従業員さんが働いていらっしゃるんですか?
長谷川さん:tgs全体では103人ですが、うち63人が障害のあるスタッフです。多摩センターオフィスでは63人が勤務、うち障がい者の勤務人数は、38人です。それ以外では、親会社であるCSKのオフィスビルのある青山や新宿で売店の運営やメール仕分けなどをやっています。障害種別や程度は多種多様です。身体、知的、精神の3障害のスタッフが働いています。

 

おおつか:こちらの多摩センターオフィスではどんな事業をやっていらっしゃいますか?
長谷川さん:胡蝶蘭の温室栽培などのグリーンビジネス、庭・農園管理、清掃、ホームページ製作、名刺作成などです。

 

 

おおつか:なるほど。障害種別ごとに仕事を変えていらっしゃるんですか?
長谷川さん:いえ違います。仕事として「これはビジネスになるかどうか」という発想で組み立てて、その中で適性や能力によって配置します。障害種別ごとに仕事があるのではなく、それぞれの部門で3障害の人たちが働いています。

 

おおつか:それにしても、東京で蘭を栽培するというのはすごいことですよね。国産の花はどうしても東南アジアなどの輸入ものとの価格競争がありますよね。しかもそれも東京でおやりになっているなんて!すごい!
長谷川さん:胡蝶蘭は苗から育成して鉢植えの完成品まで仕上げています。これをグループ会社を含めた法人の需要に向けて営業展開しています。ここ多摩市と千葉県印西市で大規模に栽培に取り組むことで事業として採算ラインに乗せていきたいと考えています。新鮮な胡蝶蘭を皆様にもぜひご利用いただきたい思います(詳細はホームページをご覧ください)。
おおつか:長谷川さんは会社設立当初からでしたよね。
長谷川さん:そうです。最初20人くらいの採用から始めました。今はさっき言った通り63人です。事業を作っていくのに合わせて採用も増やしてきました。

 

―障がい者スタッフの吉川さんにお話を伺いました―

吉川さん:働きはじめて3ヶ月目です。
おおつか:吉川さんの担当のファシリティーサポート部門のスタッフのローテーション管理というのは、どんなお仕事ですか。
吉川さん: 農園・庭園管理や清掃業務の中で、障害のあるスタッフが持てる力を十分発揮できるように、納期や生産性を考えながら業務スケジュールやローテーションを組む仕事です。うまくいくと今までできなかった仕事ができるようになったりします。とてもやりがいを感じています。

 

おおつか:tgsでの仕事は楽しいですか?
吉川さん:私は弱視という障害を持っていますが、今まで一般採用で働いていて、苦労することも多かった。ここでは、障害のある人もない人も一緒に働いていてそれがとても自然なことに感じられました。「障害があるからできない」ではなく、努力次第で評価される。自分の力を最大限発揮できるような環境が作られていると感じました。
長谷川さん:彼はこれまでの豊富な経験を通じて、いろいろな可能性を持っていると思うので、もっともっといろんな仕事にチャレンジをしてもらいたいと考えています。

~おおつかのひとりごと~

おおつか:tgsの今後のビジョンを教えてください。
長谷川さん:tgsでは4つの「ともに」というビジネスコンセプトがあります。「障がい者とともに、社員とともに、地域とともに、自然とともに」です。このビジネスコンセプトに沿ったものであれば既成概念にとらわれずに、貪欲に新しい事業にチャレンジしていきたいと思っています。3年後には、100人の障がい者を雇用していたい。そんな目標を掲げています。

  • おおつかがゆく一覧
  • 企業の方へ
  • 行政福祉事業者の方へ

訪問先データ

006013

会社名:東京グリーンシステムズ株式会社
所在地:〒206-0042 東京都多摩市山王下2-3 SCSK多摩センター EAST
電話番号:042-310-1261

※東京都、多摩市、SCSK株式会社の出資による
 第3セクター方式の「重度障がい者雇用モデル企業」

東京グリーンシステムズ株式会社
URL:http://www.tgs.co.jp/index.html

 


お問い合わせ・ご相談・ご依頼はこちら
お問い合わせ

おといあわせ
企業向けサービスサイト

最新の記事

せっかくの能力を育てて戦力化しなければもったいないと思います

健常者と同じライン構成、同じ生産スピード。特例子会社だという甘えは一切ありません。

北海道から沖縄まで 全国レベルでの雇用創出に取り組んでいます

一緒に働くようになって社員がやさしくなりました

精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。

「個性の尊重」はグループ全体の信念。 信念のもとに、ひとりひとりが輝く障がい者雇用に取り組んでいます。

その人の得意なことが戦力になる職場です

障がい者本人と指導役の組み合わせが安定雇用の秘訣です

「さまざまな個性や背景を持った人間を受け入れる」建学の精神の実践としての障がい者雇用を

はっきり言って、「仕事出来る」と感じています

京王電鉄、京王グループ企業の底力として多くの知的障がい者が活躍しています

経験したことのすべてが今のノウハウになっています

障がい者を戦力化するためには、期待し、責任のある仕事をしてもらうこと

障がい者雇用を成功させるには 就労支援機関との連携がポイントだと思います

障がいのある人もない人も共にチャレンジできる職場づくりを目指しています

親会社の事業と利益に直結する業務を追求

ぐるなびの営業支援部隊として飲食店とお客様をつなぐ仕事をしています!

「会社のど真ん中の仕事」を担ってもらっています

「障害者が主役の会社」だからこそきちんと利益を出し続けています

意欲重視の採用で法定雇用率を大きく上回る実雇用率を達成

9拠点に多様な障がい者を配置し一気に障がい者雇用率3%を達成

「よく生きる」社員を増やすため、人を育て事業を育てていきます

障がい者雇用1号店のフォーマットを広げて150人の雇用が実現

障がい者は決してできない人たちではないのです

組織横断型のプロジェクトチームの存在と障がい者の質の高い仕事が職域を広げていきました

発達障害者の強みを生かした職域開拓に挑戦し続けます

障がいのある人もない人も気兼ねなくお越しいただけるカフェです

「一緒に働いてこそノーマライゼーション」を実践していきます

“仕事ありき”の採用で、全社員がいきいき働ける環境作りを目指します

あたりまえですが「戦力として」採用しています

最先端の医療現場が取り組む「病院らしい障害者雇用」

障害者の強みを最大に発揮させることで行列のできるレストランを作れました

インターンシップで受け入れた障がい者を採用しました

働く喜びを実感して認め合って広げる会社を目指しています

羽田空港に出現!障がいのある人もない人も共に働くハンバーガーショップ

「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです

戦力だから長続きするんです。戦力だから本人も幸せを感じるんです

地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています

1年前は一緒に働くイメージが持てなかったのに、今は普通の風景になりました

企業は障がい者とともに成長できるのです

障がい者を戦力化することは会社の責任だと思っています

多くの障がい者が活躍できる職場を作ります!

本人も店舗にもハッピーな障がい者雇用を目指してます

「やればできる」を実感しながら仕事をしています。

障害のある社員に月給25万円払える会社を本気で目指しています

今では一緒に働く親会社のスタッフたちとランチへ行く仲になっています

本質的な社会貢献は障がい者とともにはたらき、ともにいきることです

「居酒屋業界トップ」を支える縁の下の力持ち!お掃除プロフェッショナル集団

「ものすごくうまいパン屋。実は障がい者が働いていた」を目指しています

グループ会社の誰より顔が広いのが我が社の主役である知的障がい者社員たちです

全国初!障がい者による障がい児のための学習クラブ 翔和学園

障害のある人もない人も一緒に働くたい焼き屋さんが茅ヶ崎に誕生

人間力の高い社員のいる職場なら障がい者雇用は簡単です

トップの掛け声から始まったナチュラルな障がい者雇用

小島靖子さんが立ち上げた障がい者が働く「街のど真ん中のレストラン」

「障がい者雇用と農業でニッポンを元気にしたい」

元料理長が夢を実現!地産地消のユニバーサルレストラン

「仕事をする上では彼らを障がい者扱いする必要はありません。十分戦力になってくれます。」

「行政こそ知的障がい者雇用の範を示す必要がある」

うまくいかないのは障害のせいではない 仕組みが悪いのだ

施設から飛び出してやる以上は意地でも雇用をつくらなきゃ!そう思ってます。

最高の売場にするために障がい者の仕事は欠かせません

事業として自立しているからゴーイングコンサーン(永続的発展)が可能なのです

定年まで勤め上げられる職場づくりを目指しています

コンビニの店舗で就労に向けた訓練ができる!

音楽が聴けて、杜の都仙台の古いお屋敷町・長町に誕生した「遊楽庵・びすた~り」

社会貢献室発の社内ベンチャー。移動が困難な重度障がい者の在宅雇用に成功

障害のある従業員と働くことで強い職場が作れる

地下鉄のコンコースに障がい者の働くベーカリーショップを発見!

「障害がある人も働く」特別なことをやっているわけではありません

工夫と改善で知的障者 により高度で質の高い職域を実現

福祉施設との連携・協働で重度障がい者の雇用を実現

就職して「社会の一員」になれたような気がします

「We are OK!日本一楽しい朝礼は、 障害があってもなくても関係ない!全ての社員が輝く場」

続けることで働く力を発揮する。 企業も障がい者本人もあきめないことが大切です

「大人になったら働く」を支える集団です

「もともと企業は仕事を通じて人を成長させることが得意なのです」

「障害がある人も一緒に働くのが当たり前ですから」

「会社や施設にいかなくても仕事はできる!」 重度障がい者の就労機会をもっともっと作り出したい

株式会社だからこそできる福祉サービスがあると思います

仕事をする上では障がい者だとか健常者だとかはまったく関係ありません

精神障がい者の雇用は難しくない。 雇用すると意思決定すればいいのです。

3年で100人の障害者雇用が目標。 貪欲にビジネスチャンスを追求していきます

盲ろう者の活躍の機会は必ず作れる!そう確信していました

行政マンから福祉起業家へ転身! 「障がい者の働く場を自分でつくりたかったんです」

飲食店激戦区の恵比寿で16年! 障がい者、健常者、外国人がともに働くスリランカ料理店

横浜市初!民間企業が運営する福祉喫茶(ふれあいショップ)

ゴールと優先順位をはっきりさせること・あとはあきらめずにやりつづけること

地域の方に「ゆっくりと」くつろいでいただけるお店を目指して

地域別

北海道・東北

関東

中部・北陸

関西

中国

九州・沖縄