ホーム障がい者の働く場レポートおおつかがゆく > 精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。

障がい者の働く場レポート

精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。

医療法人財団 青溪会 駒木野病院
事務部長 井出さん
ソーシャルワーカー 新井山さん

豊かな自然に抱かれた高尾山のふもとの精神科病院。
はじめての精神障がい者の採用から1年あまり。最近の状況をうかがいました。

障がい者雇用を進めた事務部長の井出さんとソーシャルワーカーの新井山さんです。

井出さん:とても順調です。最初に採用した3名は病棟やソーシャルワーク科などにそれぞれ配置されています。とても助かっています。
おおつか:社会的な責任は十分に達成されたというわけですね。
井出さん:その後5名増員しました。まだまだ採用できるのではと思っています。受け入れのない病棟から「うちでも」という声が上がってきていますので。
おおつか:すごいですね!
井出さん:お世辞抜きで、現場が喜んでいる証拠だと思います。

おおつか:最初は井出さん(事務部門)一人でお進めになられていたと伺いました。
井出さん:はい。けれども事務部門だけで障がい者雇用を進めても無理だとすぐにわかりました。病棟をはじめ他部門の協力が不可欠なわけですが、果たしてどうやって「よしやろう」という気持ちになってもらうか。
新井山さんに相談しましたらプロジェクトでやろう、計画的にやろうと言ってくれて。

おおつか:それが障がい者雇用プロジェクトなわけですね。
井出さん:そうです。プロジェクトメンバーは、事務1名、看護部2名、精神保健福祉士1名からスタートし、途中から作業療法士2名も加わりました。
看護部にはどうしてもメンバーに加わってもらう必要がありました。職員の3分の2が看護部員ですから。彼らに「いやだ」「面倒くさい」と言われたら終わりです。

新井山さん:井出さんと一緒に、障がい者雇用を進めるための土壌をつくりました。「障がい者雇用は当たり前の時代なんだ」の共有からはじまって、「専門的なことは難しいかもしれない。けれどできることはある」に進化させる。さらには「この仕事ならできそうだ」という感覚をつくっていく。そして、それを全体の勉強会などでも周知していきました。

おおつか:とてもスムーズに進んだように感じます。
井出さん:最初はみんなおっかなびっくりだったと思いますよ。そして「負担が増えるのでは・・」という不安もありました。けれども、いざ働いてみると、そんなことはない。負担どころか自分の仕事が楽になる。そして一緒に働く相手になっていく感覚を持ってくれたようです。
新井山さん:特性に合わせた仕事の与え方などさすが作業療法士だなあと、すごいなあと感嘆します。一般の会社に作業療法士はいませんからね(笑)これは病院の強みだと思います。「専門職という資源」を活用すればきちんと、障がい者雇用はできると思っていたのですが、その仮説は確信に変わりましたね。

 

新井山さん:まだまだやれる仕事がたくさんあるので、職域の充実をさらに図っていきたいですね。最終的にはピアカウンセリング(障害のある当事者が患者さんの悩みの相談にのっていくこと)を担ってもらう当事者スタッフの雇用までやれたらうれしいです。

新井山さん:障がい者スタッフが共用部分の清掃をやるようになった病棟の感染症がゼロになったとか、患者さんとの時間が増えたとか、うれしいエピソードはたくさんあります。
井出さん:「うちの病棟でも受け入れたい」という声が上がってきています。各病棟1人以上の障がい者雇用というのは決して夢ではない話です。
最後に実際のお仕事の現場を見せていただきました。

<ギャラリースペースの清掃>

<共用部分の清掃、環境整備>
専門職がやりたくてもできない部分を中心に文字通りテキパキと作業をします。

<作業療法科の事務業務>

業務の依頼を受けるボックスです。

依頼OKのサインを見て、職員が業務を依頼します。

指導担当の作業療法士さんです。

<医療用廃棄物の処理>

 

【秘書コメント】

今回の秘書は川合です。
精神病院ならではの障がい者雇用。
職種が多く、だからこそそれを生かしてチームで取り組んでいることが強みだと感じました。
様々な場所で業務がわかりやすく、取り組みやすく工夫をされています。
仕事を依頼される側も依頼する側もやりやすい工夫は業務効率をあげる方法の一つですね。
現状に満足せず、まだまだ雇用を続け、様々な形での雇用に取り組みたいという意気込みにすばらしいと思います。

~おおつかのひとりごと~

「やるべきことはわかってるけど、自分たちの組織を動かすにはどうすればいいのか」はどちらの企業も悩むことです。外部の支援機関として、FVPは職員向けの勉強会と業務の切り出しをお手伝いするご縁をいただいた。わたしたちのような第三者機関が加わることで、立ち上がりの勢いの一助になれたんだとおもうと、望外の喜び。

  • おおつかがゆく一覧
  • 企業の方へ
  • 行政福祉事業者の方へ

訪問先データ

logo

医療法人財団 青溪会 駒木野病院
東京都八王子市裏高尾町273
障がい者雇用人数:8人
 内訳:精神障がい6人、発達障がい2人
http://www.komagino.jp/

 


お問い合わせ・ご相談・ご依頼はこちら
お問い合わせ

おといあわせ
企業向けサービスサイト

最新の記事

せっかくの能力を育てて戦力化しなければもったいないと思います

健常者と同じライン構成、同じ生産スピード。特例子会社だという甘えは一切ありません。

北海道から沖縄まで 全国レベルでの雇用創出に取り組んでいます

一緒に働くようになって社員がやさしくなりました

精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。

「個性の尊重」はグループ全体の信念。 信念のもとに、ひとりひとりが輝く障がい者雇用に取り組んでいます。

その人の得意なことが戦力になる職場です

障がい者本人と指導役の組み合わせが安定雇用の秘訣です

「さまざまな個性や背景を持った人間を受け入れる」建学の精神の実践としての障がい者雇用を

はっきり言って、「仕事出来る」と感じています

京王電鉄、京王グループ企業の底力として多くの知的障がい者が活躍しています

経験したことのすべてが今のノウハウになっています

障がい者を戦力化するためには、期待し、責任のある仕事をしてもらうこと

障がい者雇用を成功させるには 就労支援機関との連携がポイントだと思います

障がいのある人もない人も共にチャレンジできる職場づくりを目指しています

親会社の事業と利益に直結する業務を追求

ぐるなびの営業支援部隊として飲食店とお客様をつなぐ仕事をしています!

「会社のど真ん中の仕事」を担ってもらっています

「障害者が主役の会社」だからこそきちんと利益を出し続けています

意欲重視の採用で法定雇用率を大きく上回る実雇用率を達成

9拠点に多様な障がい者を配置し一気に障がい者雇用率3%を達成

「よく生きる」社員を増やすため、人を育て事業を育てていきます

障がい者雇用1号店のフォーマットを広げて150人の雇用が実現

障がい者は決してできない人たちではないのです

組織横断型のプロジェクトチームの存在と障がい者の質の高い仕事が職域を広げていきました

発達障害者の強みを生かした職域開拓に挑戦し続けます

障がいのある人もない人も気兼ねなくお越しいただけるカフェです

「一緒に働いてこそノーマライゼーション」を実践していきます

“仕事ありき”の採用で、全社員がいきいき働ける環境作りを目指します

あたりまえですが「戦力として」採用しています

最先端の医療現場が取り組む「病院らしい障害者雇用」

障害者の強みを最大に発揮させることで行列のできるレストランを作れました

インターンシップで受け入れた障がい者を採用しました

働く喜びを実感して認め合って広げる会社を目指しています

羽田空港に出現!障がいのある人もない人も共に働くハンバーガーショップ

「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです

戦力だから長続きするんです。戦力だから本人も幸せを感じるんです

地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています

1年前は一緒に働くイメージが持てなかったのに、今は普通の風景になりました

企業は障がい者とともに成長できるのです

障がい者を戦力化することは会社の責任だと思っています

多くの障がい者が活躍できる職場を作ります!

本人も店舗にもハッピーな障がい者雇用を目指してます

「やればできる」を実感しながら仕事をしています。

障害のある社員に月給25万円払える会社を本気で目指しています

今では一緒に働く親会社のスタッフたちとランチへ行く仲になっています

本質的な社会貢献は障がい者とともにはたらき、ともにいきることです

「居酒屋業界トップ」を支える縁の下の力持ち!お掃除プロフェッショナル集団

「ものすごくうまいパン屋。実は障がい者が働いていた」を目指しています

グループ会社の誰より顔が広いのが我が社の主役である知的障がい者社員たちです

全国初!障がい者による障がい児のための学習クラブ 翔和学園

障害のある人もない人も一緒に働くたい焼き屋さんが茅ヶ崎に誕生

人間力の高い社員のいる職場なら障がい者雇用は簡単です

トップの掛け声から始まったナチュラルな障がい者雇用

小島靖子さんが立ち上げた障がい者が働く「街のど真ん中のレストラン」

「障がい者雇用と農業でニッポンを元気にしたい」

元料理長が夢を実現!地産地消のユニバーサルレストラン

「仕事をする上では彼らを障がい者扱いする必要はありません。十分戦力になってくれます。」

「行政こそ知的障がい者雇用の範を示す必要がある」

うまくいかないのは障害のせいではない 仕組みが悪いのだ

施設から飛び出してやる以上は意地でも雇用をつくらなきゃ!そう思ってます。

最高の売場にするために障がい者の仕事は欠かせません

事業として自立しているからゴーイングコンサーン(永続的発展)が可能なのです

定年まで勤め上げられる職場づくりを目指しています

コンビニの店舗で就労に向けた訓練ができる!

音楽が聴けて、杜の都仙台の古いお屋敷町・長町に誕生した「遊楽庵・びすた~り」

社会貢献室発の社内ベンチャー。移動が困難な重度障がい者の在宅雇用に成功

障害のある従業員と働くことで強い職場が作れる

地下鉄のコンコースに障がい者の働くベーカリーショップを発見!

「障害がある人も働く」特別なことをやっているわけではありません

工夫と改善で知的障者 により高度で質の高い職域を実現

福祉施設との連携・協働で重度障がい者の雇用を実現

就職して「社会の一員」になれたような気がします

「We are OK!日本一楽しい朝礼は、 障害があってもなくても関係ない!全ての社員が輝く場」

続けることで働く力を発揮する。 企業も障がい者本人もあきめないことが大切です

「大人になったら働く」を支える集団です

「もともと企業は仕事を通じて人を成長させることが得意なのです」

「障害がある人も一緒に働くのが当たり前ですから」

「会社や施設にいかなくても仕事はできる!」 重度障がい者の就労機会をもっともっと作り出したい

株式会社だからこそできる福祉サービスがあると思います

仕事をする上では障がい者だとか健常者だとかはまったく関係ありません

精神障がい者の雇用は難しくない。 雇用すると意思決定すればいいのです。

3年で100人の障害者雇用が目標。 貪欲にビジネスチャンスを追求していきます

盲ろう者の活躍の機会は必ず作れる!そう確信していました

行政マンから福祉起業家へ転身! 「障がい者の働く場を自分でつくりたかったんです」

飲食店激戦区の恵比寿で16年! 障がい者、健常者、外国人がともに働くスリランカ料理店

横浜市初!民間企業が運営する福祉喫茶(ふれあいショップ)

ゴールと優先順位をはっきりさせること・あとはあきらめずにやりつづけること

地域の方に「ゆっくりと」くつろいでいただけるお店を目指して

地域別

北海道・東北

関東

中部・北陸

関西

中国

九州・沖縄